Cómo redactar tu CV en inglés para conseguir trabajo

¿Has decidido lanzarte al mundo laboral anglosajón y no sabes cómo redactar tu currículo en inglés? ¿Te has lanzado ya pero nadie te llama para entrevistarte?

Si estás en cualquiera de estas dos situaciones, o estarás en breve, te interesa seguir leyendo.

Como he dicho respecto las presentaciones, cuando decides escribir tu currículo en inglés hay dos aspectos a considerar: 1) la forma y 2) el fondo.

Hacerse con la forma de un CV en inglés es algo relativamente sencillo si sigues los pasos adecuados; pero lograr que te contraten no lo es tanto. Por eso, cubriré en este post tanto la forma como el contenido del currículo en inglés.

Vamos primero con la forma.

La forma del currículo en inglés

1) Nunca traduzcas tu currículo del español al inglés

Si traduces literalmente tu currículo del español al inglés lo que quedará será un currículo en "Spanglish" casi con toda seguridad, y llamará la atención de quien lo recibe como de alguien "que no sabe inglés".

2) Busca un formato de currículo en inglés que se adapte al trabajo que buscas

Mucho mejor estrategia es que empieces con una hoja en blanco y busques un formato de currículo que se adapte al trabajo que estás buscando.

Aquí tienes modelos para copiar. Están clasificados por profesiones, así que se trata solo de adaptar tu currículo al formato de la profesión que hayas escogido.

Más modelos para adaptar.

3) Sigue estos consejos del profesor de inglés y colaborador de este blog, Gareth Jones

Hace unos días Gareth Jones escribió una respuesta a una persona que me gustó mucho. La persona preguntaba cómo podía traducir su currículo al inglés y esto fue lo que Gareth le contesto:

"Traducir un currículo a otro idioma no es una tarea fácil y aunque tengas un nivel muy alto de este idioma, inglés en este caso, siempre es recomendable pedirle a un nativo que lo repase para que no quede ningún error y que suene natural.

Sin embargo, hay algunos consejos que se pueden facilitar para ayudar en la preparación de un CV en inglés.

• Datos personales y fotografía.

Una cosa que me sorprendió cuando empecé a solicitar trabajos en España fue que tenía que poner una foto de mí en el currículo. No lo había visto en otros países y en el Reino Unido, no se pone una foto.
Tampoco se ponen tantos datos personales como en España. En ocasiones he visto CVs con información como el estado civil o el DNI, que nunca se incluyen en un currículo en inglés.

• El título y la descripción del puesto

Hay algunos errores comunes que se hacen al traducir los títulos y las descripciones al inglés que hay que evitar:

- Confusión entre sustantivos y adjetivos

Soy el responsable de ….. = I’m responsible for …..

= I’m in charge of …..
= I’m the manager / supervisor of …..

Soy administrativo = I’m an administrative assistant

“Responsible” y “administrativo” son adjetivos en inglés así que no se puede decir “the responsible” o “an administrative” sin describir algo, p. ej. “the responsible person”, “an administrative job”. Pero, normalmente, el título del puesto tiene un nombre como “manager”, “supervisor”, “team leader”, “assistant” o algo así.

Por ejemplo:

El responsable del departamento de contabilidad = Accounts Department Manager

A continuación, para describir en breve las tareas o responsabilidades, se puede utilizar “responsible” y “in charge of”.

Por ejemplo:

Responsable de mantener un registro = Responsible for keeping track of orders
de los pedidos.

El encargado de redactar informes mensuales = In charge of producing monthly reports

- No se repite “I” (yo) en las descripciones

Siempre los profesores les dicen a los alumnos que, a diferencia de en español, hay que poner un sujeto - una persona o una cosa - antes del verbo. Pero en los curriculum, sería bastante repetitivo si cada línea de las descripciones de tareas, responsabilidades, logros, etc., llevara la palabra “I”, “I”, “I”, “I”, etc.

Así que, quita el sujeto “I” y empieza las descripciones con el verbo en el presente para tu trabajo actual y en el pasado para los trabajos anteriores.

O, como alternativa, empieza cada línea con el gerundio.

Por ejemplo:

Enseñaba tanto a adultos como a niños = Taught both adults and children
o
Enseñanza tanto de adultos como niños = Teaching of both adults and children

Hacía coincidir los objetivos de la organización con ….. = Aligned the objectives of the organisation with …..
o
Hacer coincidir los objetivos de la organización con ….. = Aligning the objectives of the organisation with …..

• El orden de la información

Y como en cualquier otro documento, hay que pensar en el orden en que se pone toda la información, principalmente, si se pone primero la educación o la experiencia y eso dependerá de cuál tenga más importancia o relevancia para el puesto en sí.

Además de eso, lo único que puedo decir es que tengas un buen diccionario a mano para ayudarte a buscar sinónimos y evitar repeticiones y, como he comentado al principio, una vez hecho, pedirle a un nativo que lo repase.


Gareth H. Jones

Colaborador de "El Blog Para Aprender Inglés"
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4) Utiliza ba.bla o linguee para hacerte con los términos precisos de tu profesión

Siguiendo los consejos de Gareth, deberás valerte de un buen diccionario. Yo sugiero ba.bla y linguee porque puedes encontrar las traducciones de párrafos enteros y además ver cómo se usa en inglés una determinada terminología. Por ejemplo, si buscas "responsable de"... verás que siempre es "responsible FOR" y no "responsible of".

No olvides, además -como también dice Gareth- dárselo a un nativo para que te  lo corrija.

Recuerda:  Las faltas de ortografía y redacciones extrañas dirigen tu currículo directamente a la papelera.

El contenido de tu currículo en inglés

1) Empieza a crear el contenido de tu CV en tu época de estudiante

La elaboración del contenido de tu currículo en inglés (igual que el de tu currículo en español) empieza mucho antes de que empieces a solicitar un trabajo; empieza en tu época de estudiante, no sólo por la elección de la materia que estudiarás sino por cómo eliges emplear tu tiempo libre.

En un mundo cada vez más competitivo y globalizado es muy importante destacar y para hacerlo debes escoger siempre el camino menos transitado. Doy ejemplos:

- Hacer trabajos no remunerados para coger experiencia.

- Recopilar tus ideas sobre una materia que pueda ser en un futuro un trabajo y enseñarla al mundo (blog)

- Leer todo lo que puedas y más sobre el tema profesional que te interese. Nadie sabrá más que tú de esa materia.

- Participar en grupos o asociaciones relacionadas con tu profesión, o futura profesión

Todas estas iniciativas requieren trabajo y esfuerzo por eso son el camino menos transitado y, por consiguiente, son las que más te harán destacar, sobre todo, cuando aún no tienes experiencia suficiente para ponerla en tu currículo.

2) Sé breve

Una hoja es más que suficiente (sobre todo, si solicitas trabajo para una empresa americana).

Piensa que cuanto más relevante es una persona, menos palabras necesita para describirse. Por ejemplo, Steve Jobs necesitaba sólo una frase para describirse. Por tanto, si llenas folios y folios con datos, en el mercado laboral anglosajón se interpretará como que has rellenado con detalles el papel porque tienes poco que ofrecer.

Además, ponte en situación por un momento. Si  tú fueras la persona encargada de contratar a alguien y tuvieras sobre la mesa de 500 a 1000 currículos. ¿Qué harías? ¿Leértelos todos cuidadosamente? No ¿Verdad? 

Probablemente, desarrollarías un "ojo de águila" para ver qué interesa y qué no para el puesto de trabajo que quieres cubrir.  Con ese "ojo de águila" tardarás algo así como 10 segundos en decidir si la persona tiene, o no, potencial para el puesto. Si lo tiene, seguirás leyendo, y le pedirás una entrevista y si no lo tiene, mandarás el CV a la papelera.

Así que tú tienes que poner en tu CV sólo lo más relevante que capte la atención de lector; por ejemplo, tus títulos y los logros que hayas alcanzado y que sean realmente relevantes para el trabajo que estás solicitando.

3) Resume tus logros con viñetas

El empleador quiere contratar a personas  que le solucionen sus problemas en una determinada área de la empresa, por eso, la persona encargada de la selección de personal se fijará, sobre todo, en aquellos candidatos que relacionen logros que puedan servir en el puesto de trabajo a cubrir.

Debes ser, por tanto, tremendamente específico. Pongo ejemplos:

• Desarrollé un programa de software que ahorró a la empresa xxx euros.
• Implanté, conjuntamente con mi equipo, un nuevo programa para ayudar a los niños disléxicos a escribir mejor. De 10 niños disléxicos que tratamos, conseguimos que 8 mejoraran en un 90% sus redacciones.
• Redacté un informe de diez páginas sobre los problemas de implantación de un procedimiento de protección de datos. Este informe se utilizó posteriormente en todos los hospitales de la provincia.
• Conjuntamente con mi equipo, elaboramos un proyecto que consiguió el premio al mejor proyecto del año en el Instituto XXX

Como ves, no se trata sólo de decir "que has hecho ganar dinero a la empresa" (lo cual será extremadamente difícil de probar), sino de hacerte destacar con logros realistas y alcanzados en distintos ámbitos.

Recuerda que he dicho "resume", deja los detalles para la entrevista. Si logras captar la atención del encargado de la selección, seguro tendrás oportunidades para dar más datos.

4) Si no tienes aún experiencia, resume tus ideas 

Aquí volvemos al punto 1). Si se trata de tu primer trabajo es probable que no tengas experiencia demostrable. Por ello, debes echar mano de tus ideas y lanzarte a mostrarlas al mundo. 

Este es el ejemplo típico del blog.

Yo siempre digo que los blogs temáticos no los debes hacer pensando en que vas a ganar dinero. No obstante, bien escritos y correctamente dirigidos pueden ayudarte a conseguir el empleo que necesitas (sobre todo en el mundo anglosajón).

Si no es un blog (para cuya redacción se requiere un buen dominio del inglés), podría ser un proyecto que hayas realizado en tu época de estudiante.  Y si no lo has hecho aún, ponte a trabajar en ello. Se trata de demostrar que eres pro-activo. Aquí enlazo con el siguiente - y último- punto a tener en cuenta a la hora de redactar un currículo.

5) Procura demostrar que tus "épocas de desempleo" han sido productivas

Recuerdo que una vez en una empresa, un director de recursos humanos me dijo: 

"Yo no contrato a gente que haya hecho la carrera de ingeniería y que luego se haya pasado 8 meses en su casa esperando que le llamen por teléfono. Prefiero que me diga que ha estado trabajando en un Telepizza todo ese tiempo."

Por esa razón, te sugiero que siempre que tengas una brecha en tu CV por no haber tenido trabajo (desempleo, cuidado de hijos, bajas, etc.) la cubras con una actividad no remunerada que pueda resultar útil en tu futuro laboral. Mira el punto 1) arriba para coger ideas sobre qué hacer. 

Voy a poner, además, un ejemplo extremo, qué es el de qué hacer cuando estás al cuidado de los hijos. Parece un tiempo de los más improductivo de cara al mundo laboral, pero no lo es en absoluto porque todo aquel que tenga hijos pequeños sabrá que tiene ser sobresaliente en organización, tener una resistencia física alta (muchas noches sin dormir); y ser muy imaginativo para conseguir que el niño haga lo deseado. Si tu intención es ser "maestro", por ejemplo, no hay mejor escuela que tener un niño. Pero estas dotes, no sólo sirven a los maestros, sino tambien a cualquiera que tenga que llevar a cabo un proyecto y trabajar en equipo. Por tanto, puedes apuntarte todas estas cualidades en tu currículo.

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